木门厂家只有塑造健康的企业文化，才能促进企业良性发展

在全球经济的低迷期，木门厂家管理者们面临着比以往更加严峻的挑战。健康的企业文化，对每一个木门厂家来说，都有着推进企业发展的良性作用。但该如何打造这种健康的企业文化，却让大多数木门厂家管理者大伤脑筋。

健康的企业文化，就象健康血液不带任何病菌一样，既具有较强的凝聚力，又具有较强辐射力，还具有非常强的导向功能。管理者具备了这两种力，就要排除一部分不适合这个文化的人员，沉积一批有共同价值观人员。最后的结果就是，进入企业并且留下的员工都是朝着同一个方向努力的。换言之，就是一批思想相近的人在一起做点事情。

健康企业文化带来的另一个功效是同化作用。因为并不是进入到一个木门厂家的人都是同一思维模式的人，也不能在面试的时候就能辨识得十分清楚，但经过长期的木门厂家文化熏陶，他们接受了这种木门厂家文化理念，并努力为木门厂家的发展壮大而逐步完善自己的工作能力。

所以说，对于更多的管理者来说，最重要的就是提高自身的个人决策能力和凝聚力，并且这两者缺一不可，在木门厂家发展中将木门企业文化引向健康向上的道路，如此木门厂家做大做强就不再是梦想，“小老板”的身份就会自然转型。

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